Детальный просмотр

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, обязательно ли нужна справка об отсутствии судимости при трудоустройстве в Ваше учреждение?

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. К числу таких документов отнесена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В силу статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Исходя из вышеизложенного и в целях неукоснительного соблюдения норм Трудового законодательства, при трудоустройстве в БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Гармония» необходимо предъявлять справку об отсутствии судимости.

Специалист по кадрам
Ольга Анатольевна Попова